Bedrijfsarts

Inleiding

Elk bedrijf of instelling is verplicht bedrijfsgezondheidszorg ter beschikking te stellen aan de medewerkers. Bedrijfsgezondheidszorg heeft tot doel de gezondheid van werknemers, in relatie tot hun arbeid, te beschermen en te bevorderen. De bedrijfsarts is de medisch specialist op het terrein van arbeid en gezondheid. De bedrijfsarts heeft een eigen professionele deskundigheid en levert een bijdrage aan de bedrijfsgezondheidszorg, zoals die aan de medewerkers ter beschikking wordt gesteld.

Enerzijds adviseert de bedrijfsarts over het beleid van de onderneming wat betreft arbeidsomstandigheden (arbo) en ziekteverzuim. Anderzijds levert de bedrijfsarts een bijdrage in de uitvoering van het arbo- en verzuimbeleid. Dit geldt zowel op ondernemingsniveau als op individueel niveau. Tevens is de bedrijfsarts betrokken bij de evaluatie en toetsing van arbo- en verzuimbeleid.

De bedrijfsarts werkt vanuit een (gecertificeerde) arbodienst of bedrijfsgezondheidsdienst, in nauwe samenwerking met andere arbo-deskundigen, bijv. arbo-verpleegkundige, arbeidshygiënist, arbeids- en organisatiepsycholoog. Voor meer informatie over arbodienst klik hier.

Taken van de bedrijfsarts

De taken van de bedrijfsarts zijn vooral:

gemakkelijk toegankelijk voor medewerkers (laagdrempelige raadpleging), o.a. via een spreekuur;
actief meewerken aan de begeleiding en reïntegratie van zieke medewerkers (sociaal-medische begeleiding);
waar nodig in samenspraak met medewerker en leidinggevende adviseren over specifieke maatregelen rond arbeid en gezondheid, afgestemd op de individuele situatie (bijv. over aanpassingen op de werkplek of tijdelijke aanpassing van de taken);
adviseren over preventieve maatregelen ter vermijding van ziekte resp. maatregelen om de arbeidsomstandigheden gezonder te maken. Een voorbeeld is de bijdrage aan het maken van een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en bijhorend plan van aanpak;
adviseren over de interactie van de gezondheid met de kwaliteit van de arbeid te weten: de arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen;
zorgen voor professionele deskundigheid en onafhankelijkheid.

Waar nodig zet de bedrijfsarts zich actief in voor goede samenwerking met de behandelend artsen.

Voor de bedrijfsarts is een beperkte 'curatieve' taak weggelegd zoals verlening van eerste hulp bij ongevallen en acute ziekten evenals de behandeling van 'minor ailments' (eenvoudige kwaaltjes).

De bedrijfsarts voert zijn taken uit als onafhankelijk deskundige. Hij/zij moet zich natuurlijk wel houden aan de regelgeving. Daarbij zijn vooral de door de beroepsvereniging van bedrijfsartsen (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde: NVAB) en verzekeringsartsen (Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde: NVVG) opgestelde beroepsprofielen, codes en protocollen belangrijk.

Waarvoor naar de bedrijfsarts?

Als werknemer kunt u, als u dat wilt, altijd een afspraak maken met uw bedrijfsarts. Een arbeidsomstandigheden-spreekuur is een verplicht onderdeel van de bedrijfsgezondheidszorg. Daarbij is het van belang te weten dat de bedrijfsarts een vertrouwensfunctie heeft. U kunt dus ook vertrouwelijke zaken bespreken. De bedrijfsarts zal in ieder geval ook het individuele belang van de werknemer in het oog houden. U kunt daar terecht met vragen over bijvoorbeeld de inrichting van uw werkplek, over werkdruk of gezondheidsklachten waarvan u vermoedt dat die iets met het werk te maken hebben. Als u bijvoorbeeld slecht slaapt als gevolg van spanningen en conflicten op het werk, kunt u met uw bedrijfsarts overleggen wat u het beste kunt doen. Maar ook als u last heeft van astma of bronchitis en u zich afvraagt hoe u daarmee het beste kunt omgaan in uw werksituatie.

Een werknemer hoeft niet te betalen voor de dienstverlening door bedrijfsarts of arbodienst. De kosten worden betaald door uw werkgever. Maar, zoals gezegd, zal de bedrijfsarts waar nodig ook uw belang in het oog houden. Hij of zij zal zich onafhankelijk opstellen, geen partij kiezen maar vanuit zijn eigen deskundigheid een bijdrage leveren. En meestal is er een overeenkomstig belang van zowel werkgever als medewerker bij goede zorg.

Referenties

nvab.artsennet.nl
www.minszw.nl

Bron: Adri Kroonen

Datum: 30/05/2003